Talent Relationship Management - so binden Sie viel versprechende Kandidaten und talentierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen

Ein weiterer Fachbereich unserer Expertise ist das Talent Relationship Management. Stellen Sie sich vor, in dem Bewerberstapel zu Ihrer Rechten sind heute auch Kandidaten vertreten, für die Sie keine entsprechende Position zu besetzen haben. Nach reiflicher Überlegung Ihrer Unternehmensstrategie und der zukünftigen Planung, kommen Sie zu der Überzeugung, dass eine solche Stelle in 6 Monaten oder evtl. einem Jahr zu besetzen sein wird, mit genau diesem Bewerber. Die Kunst solche Kandidaten zu reaktivieren, heißt Beziehungen aufzubauen und diese zu pflegen. Zu wissen welche Belange, Wünsche und Vorstellungen Ihre Kandidaten haben. Zu wissen welche Zukunftsvisionen sie leiten und diese im richtigen Moment anzubieten und das sowohl für externe wie auch für interne potenzielle Talente, denn oft hat man schon die Richtigen in den eigenen Reihen.

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